SELECCIÓN DE PERSONAL

Nos caracterizamos por tener un sistema exigente y personalizado de búsquedas y selección de personal del mercado, con el objetivo de satisfacer las demandas particulares de cada uno de los proyectos de nuestras empresas clientes. Contamos con colaboradores especializados en reclutamiento y la selección de personal de perfiles idóneos para su negocio. Para satisfacer las necesidades de nuestros clientes de la manera más eficiente, ofrecemos los siguientes métodos:

Full + 360

Es un método para aquellas organizaciones que requieran tercerizar el servicio de búsqueda, selección y medición de competencias. Asegurando una inserción correcta a su puesto de trabajo y el desarrollo profesional del candidato en la empresa.
Comprende:
> Definición del perfil y descripción de puestos a través de reuniones con directivos y referentes de la organización.
> Publicación de avisos en variados medios.
> Screening telefónico.
> Entrevistas en profundidad personales y/u online.
> Verificación de posibles juicios y embargos.
> Información histórica del candidato en base de datos del Ministerio, Afip, Anses y Banco Central de la Rep. Argentina.
> Verificación de tres referencias laborales.
> Verificación de antecedentes laborales, penales y civiles.
>Confección de informe de entrevista y los datos relevados anteriormente.
> Presentación de la terna al cliente para entrevistas en la empresa.
> Examen Psicoactitudinal y emocional de los candidatos seleccionados por el cliente.
> Examen Preocupacional de ley.
> Onboarding (guiar, conectar y desarrollar) del candidato, en el lapso de 30 días.
> Evaluación de desempeño integral (entrevistas a jefes inmediato, colegas, subordinados y clientes) del candidato en su puesto de trabajo, en el lapso de 60 días.
> Autoevaluación del candidato, en el lapso de 90 días.
> Garantía sobre el trabajo de 120 días.

Full

Comprende:
> Definición del perfil y descripción de puestos a través de reuniones con directivos y referentes de la organización.
> Publicación de avisos en variados medios de comunicación.
> Screening telefónico.
> Entrevistas en profundidad personales y/u online.
> Verificación de posibles juicios y embargos.
> Información histórica del candidato en base de datos del Ministerio, Afip, Anses y Banco Central de la Rep. Argentina.
> Verificación de tres referencias laborales.
> Verificación de antecedentes laborales, penales y civiles.
> Confección de informe de entrevista y los datos relevados anteriormente.
> Presentación de la terna al cliente para entrevistas en la empresa.
> Examen Psicoactitudinal y emocional de los candidatos seleccionados por el cliente.
> Examen Preocupacional de ley.
> Seguimiento del candidato por el lapso de 60 días.
> Garantía sobre el trabajo por el lapso de 90 días.

Classic

Assessment Center

Es una evaluación de competencias en diferentes contextos donde los postulantes son evaluados a través del juego. Se utilizan para realizar promociones internas o búsquedas de talentos de mandos medios y gerenciales. Pueden ser en la organización o al aire libre.

Interim

Es un método de búsqueda para puestos masivos, temporarios o free lance; donde el empresario lo requiere para una función específica.

Comprende:
> Definición del perfil y descripción de puestos a través de reuniones con directivos y referentes de la organización.
> Publicación de avisos en variados medios de comunicación.
> Screening telefónico constante.
> Entrevistas grupales e individuales.
> Presentación de CVs, de tres personas seleccionadas por vacantes.